Tipps
2. September 2010
Themen, die auch die Persönlichkeit tangieren, sind im Team schwer anzuprechen. Auch Führungskräften fällt es nicht immer leicht, beispielsweise Reibereien in Teams zu thematisieren. Julia Voss, Geschäftsführerin des Trainings- und Beratungsunternehmens Voss+Partner, gibt Tipps, wie Analyseinstrumente wie das DiSG-Persönlichkeitsprofil dabei helfen können.
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25. August 2010
Prüfungsangst kennt fast jeder Studierende. Auch Schüler, die vor Prüfungen stehen wie insbesondere die Abiturienten, oder junge Menschen, die eine Hürde im Ausbildungsprozess nehmen müssen, kennen die peinigende Angst vor dem möglichen Versagen, die von unangenehmer Erregung begleitet ist. Prüfungsangst sucht auch jene heim, die vor großen „Auftritten“ stehen, sei es ein ersehntes Vorstellungsgespräch für eine Bewerbung, ein Vortrag auf einer wissenschaftlichen Tagung, eine Präsentation vor anspruchsvollem Publikum oder ein Auftritt auf der Bühne. Schauspieler kennen Prüfungsangst als Lampenfieber. Die Beraterin Helga Knigge-Illner gibt Tipps, wie die Prüfungsangst bewältigt werden kann. » weiterlesen
18. August 2010
„Das soll der Müller machen.“ Gemäß dieser Maxime starten mittelständische Betriebe oft Projekte. Das heißt: Ganz unverhofft müssen Führungskräfte Projekte managen, deren Auswirkungen sie nur bedingt einschätzen können. Entsprechend schnell verbrennen sie sich die Finger. Stefan Bald, Geschäftsführer der Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner, gibt Tipps, wie die Change- und Innovationsprozesse richtig aufgesetzt werden und zeigt, was oft falsch läuft. » weiterlesen
12. August 2010
Ein neuer Job ist gefunden. Jetzt geht es darum, wie sich der Kandidat die ersten 100 Tage im Unternehmen übersteht. Aber auch, wie sich die letzten Tage im alten Unternehmen gestalten. Ewald Manz, Senior Client Partner von Korn/Ferry International, gibt Tipps, wie Arbeitnehmer sich richtig verhalten, damit der Abschied gelingt. » weiterlesen
5. August 2010
Kein Manager wird seine Bereitschaft zum Wechsel nach außen tragen. Er bleibt im Dunkel und schickt seinen Headhunter vor. Die Anonymität schirmt ab - so lange, bis der Vermittler eine Basis gegenseitigen Vertrauens geschaffen hat. Damit bleibt der eigene gute Ruf einer Führungskraft unangekratzt, der gute Name unbeschädigt, die eigene Position stark und der Preis oben. Es gibt für Spitzenkräfte also gute Gründe, Jobchancen diskret zu nutzen. Bewerbungscoach Gerhard Winkler erläutert die Pros und Contras der anonymen Bewerbung. » weiterlesen
29. Juli 2010
Social Networks liegen im Trend: Allein Facebook ist für mehr als 400 Millionen Menschen weltweit die erste Wahl, um das Privatleben mit Freunden, Bekannten, aber auch mit Fremden zu teilen. Doch auch der eigene Chef oder der Personaler während des Bewerbungsprozesses rufen die Nutzerprofile ab. Aber wie kann man sich wehren, wenn die eigene Karriere in Gefahr gerät? Anja-Mareen Decker, Leiterin der Rechtsabteilung bei Advocard, gibt Tipps, wann Internetnutzer das Recht auf ihrer Seite haben. » weiterlesen
22. Juli 2010
Die Rekord-Sommerhitze in Deutschland nimmt kein Ende. Wer nicht am Strand oder im Freibad liegen, oder sich über eine Klimaanlage im Büro freuen kann, fragt sich schnell, ob der Business-Dresscode an heißen Tagen nicht ausnahmsweise etwas lockerer zu sehen ist. Etikette-Expertin und Benimm-Trainerin Karin F. Hallinger aus Landsberg am Lech gibt Tipps, wie Sie auch bei hohen Temperaturen stilsicher durch den Büro-Sommer kommen. » weiterlesen
15. Juli 2010
Agenturen haben oft den Ruf, wenig Platz für ein Privatleben zu lassen, schlecht zu bezahlen und zu wenig für ihre Talente zu tun. Potenzial für Employer Branding gibt es allemal, denn bei Agenturen ist es ähnlich wie bei anderen Unternehmen: Bekannt sind nur die, die mit ihren Produkten und/oder Dienstleistungen sowie gewonnenen Awards wahrgenommen werden. » weiterlesen
8. Juli 2010
Unterhält man sich bei einem Empfang oder bei einer Tagung mit Führungskräften, die es erkennbar ganz nach oben geschafft haben, könnte man meinen, nichts sei so genau planbar wie eine Manager-Karriere. Personalberater Ewald Manz, Senior Client Partner von Korn/Ferry International, erläutert, warum Fleiß und Ausbildung alleine nicht ausreichen, um die geplante Karriere zu realisieren. » weiterlesen
1. Juli 2010
Wer sich berufsbedingt häufig bei Kongressen oder Empfängen sehen lassen muss, weiß was gemeint ist. Wenn es bei derlei Veranstaltungen darum geht, mit anderen Menschen ins Gespräch zu kommen, offenbaren selbst gestandene Führungskräfte mitunter nicht für möglich gehaltene Schwächen. Da wird gedrängelt, wenn das Bedienpersonal die Canapees reicht. Da wird die vom Gesprächspartner überreichte Visitenkarte achtlos in der Brusttasche des Jacketts verstaut oder auch schon mal das Lächeln einer Gesprächspartnerin als Einladung zu einem Flirt mißverstanden. Berater Uwe Lorenz, Inhaber Consulting Intern, gibt Tipps, wie der Besuch von Kongressen und Empfängen zum beruflichen Erfolg wird. » weiterlesen
03.09.2010 
