Tipps
2. Februar 2012
Manche Firmen bieten Self Assessment entweder auf der eigenen Homepage oder in Social Media. Sinn und Zweck der Übung: die Anwender sollen herausfinden, ob sie in die Firma passen. Für die Firmen sind die Tests ein weiterer Berührungspunkt, der in eine Bewerbung münden soll. Ob diese Art des Personalmarketings Zukunft hat, ist unklar. » weiterlesen
26. Januar 2012
Die Zahl der Berufstätigen mit psychischen Belastungen oder gar Erkrankungen steigt; ebenso der Zahl der Burn-out-Fälle. Knapp 100.000 waren es laut AOK-Angaben allein 2010. Solche Nachrichten kann man seit Jahren in den Medien hören und lesen. Und regelmäßig lautet die Begründung: Die Arbeitsbelastung in den Betrieben ist gestiegen. Berater Bernhard Kuntz schildert, was die Gründe für die steigende Arbeitsbelastung sind, und wie sich der Kollaps vermeiden lässt. » weiterlesen
18. Januar 2012
Für viele Jobs gilt: Das Arbeitspensum und den Arbeitsdruck können die Mitarbeiter nicht senken - und oft auch ihre Vorgesetzten nicht. Was jedoch erhöht werden kann, ist die „Resilienz", also Widerstandsfähigkeit der Mitarbeiter. » weiterlesen
12. Januar 2012
Die Karrierewebseite eines Unternehmens ist für Bewerber die zentrale Anlaufstelle. Eine Reihe hochkarätiger Wissenschaftler und Praktiker beschäftigt sich mit der Frage, ob Karrierewebsites wirklich adressatenbezogen und informativ sind, während sie nachvollziehbare und glaubwürdige Botschaften enthalten - wie "Rewelution", mit der die Rewe Group Schüler in betont jugendlichem Jargon anspricht, um sie für eine Ausbildung in dem Unternehmen zu begeistern. Trotz unterschiedlicher Bewertungskriterien teilen alle Experten die Überzeugung, dass der Karrierewebseite auch in Zeiten der Social Media ein herausragender Stellenwert zukommt.
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5. Januar 2012
Viele Unternehmen betrachten Teamarbeit als Wunderwaffe, um die Produktivität und Qualität der Arbeit zu steigern. Doch im Betriebsalltag werden diese Ziele leider oft nicht erreicht. Auch weil vielen unklar ist: Was ist ein Team? Wie entsteht ein Team? Wie funktioniert ein Team? Und: Was braucht ein Team, um effektiv zu arbeiten? » weiterlesen
22. Dezember 2011
Manche Firmen bieten Self Assessment entweder auf der eigenen Homepage oder in Social Media. Sinn und Zweck der Übung: die Anwender sollen herausfinden, ob sie in die Firma passen. Für die Firmen sind die Tests ein weiterer Berührungspunkt, der in eine Bewerbung münden soll. Ob diese Art des Personalmarketings Zukunft hat, ist unklar. » weiterlesen
15. Dezember 2011
Um die Karriere zu beflügeln, reicht es nicht, Mitglied in Netzwerken zu sein. Die Netzwerke müssen auch als Plattform genutzt werden, um sich darzustellen und zu positionieren. 7 Tipps, wie Sie es schaffen, die gewünschte Aufmerksamkeit zu gewinnen – ohne aufdringlich zu wirken. » weiterlesen
8. Dezember 2011
Wer sein Unternehmen auf Erfolgskurs bringen will, braucht die richtige Mitarbeitermischung. Qualifizierte und motivierte Teammitglieder sind Voraussetzung dafür. Doch auch auf andere Kriterien sollten Führungskräfte achten, wie zum Beispiel Passgenauigkeit oder Altersmischung im Team. » weiterlesen
1. Dezember 2011
Einer von drei Arbeitnehmern denkt, dass der eigene Vorgesetzte in einigen Punkten inkompetent sei. Das zeigt eine kürzlich erhobene, weltweite Umfrage* von Monster. 67 Prozent der Befragten sind außerdem der Meinung, sie könnten den Job ihres Vorgesetzten besser machen. Was aber, wenn man mit einem schwierigen Chef zusammenarbeiten muss? Wie treiben Arbeitnehmer ihre eigene Karriere mit einem schwierigen Vorgesetzten erfolgreich voran und erhalten gleichzeitig ein angenehmes Arbeitsklima aufrecht? » weiterlesen
10. November 2011
Bevor ein Unternehmen neue Wege in der Mitarbeiterbindung geht, sollte die Personalabteilung zusammen mit dem Management die Ist-Situation analysieren. Realismus ist dabei angebracht. » weiterlesen
