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Die Hamburger Handelsgruppe Otto baut den Einsatz neuer Medien bei der Suche nach neuen Mitarbeitern mit Mobile Recruiting aus. Der neue Kanal zur Bewerberansprache soll die Personalmarketing-Aktivitäten im Social Media-Bereich ergänzen. Ins Visier nimmt Otto damit eine junge Zielgruppe. Anlass gibt die Erkenntnis, dass Smartphones immer häufiger von Studenten, Absolventen, Schülern und Auszubildenden genutzt werden und damit großes Potenzial für die Bewerberansprache bieten.

Die Otto Group hat ihre Online-Jobbörse bereits im November 2009 für diese Geräte angepasst und in den darauffolgenden acht Wochen das Mobile-Recruiting-Angebot getestet. Nach Abschluss der Testphase ist jetzt unter mobile.otto.de/job das Angebot online gegangen. Wer es im Handy-Browser anwählt, gelangt direkt zu den Stellenangeboten in der Hamburger Konzernzentrale. Auf der Einstiegsseite können die verschiedenen Anstellungsrubriken bei der Otto Group, Absolventen, Young Professionals oder Führungskräfte, durchsucht werden. Eine weiteres Suchkriterium sind einzelne Einsatzbereiche wie E-Commerce, Marketing oder Controlling.

Auch die sogenannten QR-Codes kommen zum Einsatz. Auf den Messeständen des Otto Group Recruitings werden Plakate mit Stellenausschreibungen platziert. Mithilfe eines QR-Readers können die abfotografierten Codes ausgelesen werden. Als Daten hinterlegt das Unternehmen die detaillierten Beschreibung der vakanten Position auf www.ottogroup.com/karriere. Diese kann schließlich per Linkanforderung auch an eine persönliche E-Mail-Adresse verschickt werden.

Der Human Resources Bereich der Otto Group setzt seit Anfang 2009 verstärkt auf innovative Social Media-Maßnahmen zur Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter. „Unsere Personalmarketingmaßnahmen haben sich seit Beginn des Jahres 2009 immer stärker in den Bereich Social Media verlagert. Es hat sich uns gezeigt, dass die Chancen heute ganz beträchtlich sind, gerade auf diesem Weg die richtigen Kandidaten für unsere vakanten Positionen zu finden“, sagt Michael A. Picard, Direktor Otto Personal.

Neben Mobile Recruiting setzt die Otto Group bei der Kandidatensuche auf Kanäle wie Twitter, Facebook oder Xing. zudem nimmt das Unternehmen auch an Online-Messen teil und bietet videogestützte Bewerberinterviews sowie Live-Talks im Web an. „Wir beobachten die Entwicklungen der neuen Medien sehr aufmerksam und werden unsere Recruiting-Aktivitäten in diesen Bereichen sukzessive kontinuierlich weiter ausbauen“, sagt Picard. ems