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Viele Personaler sträuben sich noch. Eine Wahl haben sie aber nicht: Das Internet und speziell Social Media-Plattformen verändern auch das Recruiting und das Personalmarketing. Selbst als konservativ geltende Unternehmen wie Rewe oder Edeka sind mittlerweile mit eigener Karrierewebsite online oder sogar auf Facebook und Twitter vertreten. Vorreiter wie die Otto Group nutzen längst alle vorhandenen Kanäle bei der Suche nach den passenden Kandidaten du zur Schulung der eigenen Mitarbeiter. Auch die Mitarbeiter der Personalabteilung sind für die Kommunikation mit Bewerbern in den neuen Medien geschult. Schließlich geht es nicht mehr nur darum, eine Botschaft – in diesem Fall eine Stellenanzeige – zu senden, sondern zu kommunizieren. Ein Paradigmenwechsel, der viele Mitarbeiter der HR-Departments vor große Herausforderungen stellt.

„Um weiterhin als Arbeitgeber attraktiv zu sein, müssen Unternehmen daher neue Wege beschreiten. Sie müssen offener und vernetzter werden, statt traditionelle Werte beizubehalten“, sagt Willms Buhse, Dozent für Personalmarketing 2.0 und Enterprise 2.0 der Social Media Akademie (SMA) sowie Gründer des Beratungsnetzwerks doubleYUU. Bei der SMA ist Buhse einer der Dozenten des Seminars Personalmarketing 2.0, das sich an Personalleiter, HR-Manager, Recruiter, Personaldienstleister, Staffing Companies und Agenturen sowie Berater für Employer Branding und Personalmarketing richtet. Das Fortbildungsangebot startet erstmals am 7. Oktober. Es umfasst zwei interaktive Online-Vorlesungen. Die Dozenten stehen zudem im Online-Chat für Fragen bereit. ems

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