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98 Prozent der Kandidaten und 71 Prozent der Unternehmen sind in Social Media aktiv. Dabei wollen die Unternehmen vor allem ihre Bekanntheit steigern (84 Prozent). Zweites Ziel ist das Recruiting (67 Prozent), gefolgt vom Aufbau einer Arbeitgebermarke (62 Prozent).

Ernüchternd dürfte des wegen auf die Unternehmensvertreter ein weiteres Ergebnis der Studie „Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting“ sein: Denn demnach hat bei nur 9 Prozent der Kandidaten bisher überhaupt ein Unternehmen durch Social Employer Branding Aktivitäten an Arbeitgeberattraktivität gewonnen.

Die Studie hat die Wiesbaden Business School gemeinsam mit der Zeitschrift „Personalwirtschaft“ und der Online-Personalberatung Talential.com durchgeführt. ems