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Die besten Arbeitgeber im Mittelstand, die jährlich vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen im Auftrag von Compamedia in Überlingen ermittelt und in Rangliste Top-Job-Unternehmen publiziert werden, halten auch in schwierigen Zeiten das Niveau ihrer Personalarbeit.

Laut den Studienergebnisse schneiden die besten Top-Job-Unternehmen im Bereich Familienfreundlichkeit diesmal sogar besser ab als ihre Vorgänger. Auch bei Führungsarbeit, Motivation, Dynamik im Unternehmen, Kommunikationskultur und Entscheidungsmöglichkeiten der Beschäftigten haben die Schweizer Wissenschaftler stabile Werte ermittelt.

So berücksichtigen mehr als 60 Prozent der Führungskräfte in den aufgeführten Unternehmen ihre Mitarbeiter individuell, 54 Prozent fordern zum Mitdenken auf und 61 Prozent fördern Gruppenziele. Verschlechtert haben sie sich bei der Vermittlung von Visonen.

Damit sind sie auch in unruhigen Zeiten wirtschaftlich erfolgreicher als der durchschnittliche deutsche Mittelstand. Die St-Galler-Skala, die die Werte mit denen des Durchschnitts vergleicht, bescheinigt Top-Job-Unternehmen eine um sieben Prozentpunkte höhere Unternehmensleistung und einen um sechs Prozent höheren Gewinnzuwachs.

Aber auch Top-Job-Unternehmen sind teils stark von der Krise betroffen. Viele versuchen dennoch ihre Mitarbeiter zu halten – die Gründe sind bekannt: Fachkräfte fehlen für viele Bereiche. Wer es also schafft, seine Arbeitnehmer durch die Krise zu retten, spart hinterher hohe Recruitingkosten, um das Know-how wieder einzukaufen. So nutzen fast 8 von zehn der von der Krise betroffenen Firmen die Zeit zur Fortbildung ihrer Mitarbeiter, 38 Prozent setzen Kurzarbeit ein, um Entlassungen zu vermeiden, etwa 65 Prozent bauen Überstunden ab und 10 Prozent wandeln Sonderzahlungen in Freizeit um.

Um die Top-Job-Unternehmen zu ermitteln hat das Team um Professor Heike Bruch die Firmen in den Kategorien „Führung und Vision“, Motivation und Dynamik“, „Kultur und Kommunikation“, „Mitarbeiterentwicklung und Perspektive“, „Familienorientierung und Demografie“ und „Internes Unternehmertum“ bewertet. Dazu wurden zum einen Mitarbeiter befragt. Zum anderen machten die Personalleiter Angaben zu ihrer Arbeit. Die komplette Studie sowie die Rangliste der besten Top-Job-Unternehmen werden im Januar 2010 veröffentlicht. ems.

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