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Gerade in der Agenturbranche müsste es vor weiblichen Führungskräften nur so wimmeln. Schließlich werden die Chefkreativen nicht müde zu betonen, wie viel in ihren Reihen gearbeitet würde und dass ein Einstieg in die Branche nur dann lohnt, wenn der Nachwuchs bereit ist, auch bis in die späten Abendstunden an kreativen Ideen zu arbeiten. Dafür eignen sich einer internationalen Studie der Managementberatungsfirma Accenture, Kronberg, zufolge vor allem Frauen. Denn 53 Prozent der für die Untersuchung „Women Leaders and Resilience: Perspectives from the C-Suite“ in 20 Ländern befragten 524 Führungskräfte von Großunternehmen halten weibliche Nachwuchsmanager für belastbarer als ihre männlichen Kollegen. In Deutschland haben die weiblichen High-Potentials einen schlechteren Stand: Hier stufen 55 Prozent der Befragten die Männer als sehr belastbar ein. Nur 51 Prozent sprechen diese Eigenschaft Frauen zu.

Allerdings werden Frauen hierzulande als anpassungsfähiger wahrgenommen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen (26 Prozent gegenüber 15 Prozent). An Selbstbewusstsein mangelt es den deutschen Managerinnen nicht: Fast die Hälfte der Befragten sieht keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, was selbstbewusstes Auftreten angeht (47 Prozent).

In deutschen Agenturen haben sich die Frauen allerdings noch nicht durchgesetzt: Obwohl mehr als die Hälfte der Mitarbeiter in Agenturen weiblich sind, arbeiten laut der „GWA HRM Studie 2009“, die der Gesamtverband Kommunikationsagenturen (GWA) erstellt hat, nur 4 Prozent der Frauen als Agenturmanager auf höchster Ebene, bei den Männern sind es dagegen 13 Prozent. ems