Trends

Fortgebildet werden in vielen Unternehmen vor allem junge Mitarbeiter auf dem Weg zur Nachwuchsführungskraft. Die demografische Entwicklung stellt die Arbeitgeber nun aber vor die Herausforderung, mit mehr älteren Mitarbeitern arbeiten zu müssen, als sie es bislang gewohnt sind. Die Weiterbildungsanbieter reagieren auf diese Entwicklung: Jeweils rund ein Viertel von ihnen will innerhalb der nächsten fünf Jahre Angebote zur Qualifizierung für altersgerechtes Arbeiten im Betrieb, zum Transfer des Erfahrungswissens ausscheidender Mitarbeiter/-innen oder zur erfolgreichen Bewältigung des demografischen Wandels in Betrieben einführen. Die Branche sieht in derartigen, bislang noch kaum verbreiteten demografieorientierten Angeboten für Betriebe eine Chance für die Zukunft. Dies zeigt der wbmonitor 2011 mit dem Schwerpunktthema „Weiterbildungsanbieter im demografischen Wandel“ des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und des Deutschen Instituts für Erwachsenenbildung - Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen (DIE), für den 1700 Weiterbildungsanbieter befragt wurden. Maßnahmen für Betriebe, die der Qualifizierung Älterer für altersgerechtes Arbeiten, der Gestaltung des demografischen Wandels im Betrieb und dem Transfer von Erfahrungswissen Älterer dienen, sind laut dem wbmonitor bislang eher selten. Sie stellen allerdings aus Sicht der Weiterbildungsanbieter den größten Wachstumsmarkt dar. ems