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Wer denkt, er könne im Vorstellungsgespräch mit abwertenden Anekdoten über seinen aktuellen beziehungsweise früheren Arbeitgeber punkten, liegt grundlegend falsch: Laut einer Umfrage des Karriereportals Careerbuilder unter mehr als 130 deutschen Führungskräften ist ein solches Verhalten einer der größten Fehler, die man bei einer Bewerbung machen kann. 57 Prozent der Befragten setzen ihn an die Spitze der Rangliste der größten Fehler im Vorstellungsgespräch. Mehr als die Hälfte (52 Prozent) findet darüber hinaus arrogantes oder desinteressiertes Auftreten beim Bewerbungsgespräch unangebracht.

Immerhin 35 Prozent der Führungskräfte stört es massiv, wenn Kandidaten keine guten Fragen stellen und schlecht gekleidet antritt. Ein Drittel hat bereits bei Vorstellungsgesprächen erlebt, dass Bewerber Telefonate per Handy führen oder SMS verschicken und stuft dies als K.O.-Kriterium ein. Für 19 beziehungsweise 13 Prozent sind das Fehlen konkreter Beispiele für erbrachte Leistungen und zu viele persönliche Informationen ein Grund, Bewerber abzulehnen. ems