Young Business

Die Ausbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte in der Eventbranche sind rar. Um den Fachkräftemangel zu bekämpfen, müssen die Dienstleister selbst die Initiative ergreifen.

Avantgarde hat ein Problem. Die Agentur für Live-Kommunikation will, was alle wollen: Top-Talente. Angesichts der Ansprüche, die Deutschlands zweitgrößte Agenturgruppe für Live-Kommunikation an ihre künftigen Trainees stellt, ist auch klar, warum sie so schwer zu finden sind: Die Talente sollen möglichst ein mit sehr gut abgeschlossenes Studium, den Nachweis, Projekte mit Leidenschaft und Erfolg stemmen zu können, sowie mindestens drei Sprachen mitbringen. „Die Fachrichtung des Studiums ist nicht entscheidend. Aber es sollte erkennbar sein, dass das Talent Leidenschaft und Willen zum Erfolg mitbringt", sagt Avantgarde-Personalmanagerin Sandra Knorr.

Avantgarde will den Top-Talenten auch viel bieten: Die Agenturgruppe hat ein Traineeprogramm aufgesetzt, das die Talente ab September dieses Jahres innerhalb von zwei Jahren zu hochqualifizierten internationalen Nachwuchsführungskräften ausbilden soll. „Ich kenne kein anderes Trainee-Programm in unserem Bereich, mit dem es möglich ist, innerhalb von 24 Monaten zum Account Director aufzusteigen", sagt Knorr.

Hintergrund der Initiative von Avantgarde ist der internationale Ausbau der Agentur. Neben drei deutschen Büros betreibt Avantgarde sieben Niederlassungen im Ausland, darunter Abu Dhabi, Dubai, London, Moskau und Peking. Im vergangenen Jahr wurde bereits ein Drittel der 23,6 Millionen Euro Honorarumsatz dort erwirtschaftet - Tendenz steigend. 100 der aktuell 250 Beschäftigten sind international im Einsatz. Auch die Trainees sollen nach Abschluss ihrer Ausbildung dazugehören, denn Avantgarde plant weitere Niederlassungen im Ausland.

Im Mittelpunkt der Ausbildung steht die Arbeit an aktuellen Projekten, vor allem in den Bereichen Event und Promotion. Avantgarde arbeitet unter anderem für Kunden wie Audi, Barilla, Citibank, MAN, Microsoft, Sony und Volkswagen. Weitere Ausbildungsinhalte sind unter anderem Gesprächs- und Verhandlungsführung, Präsentieren, Strategie, Kultur- und Sprachtraining. „Die individuelle Entwicklung eines jeden Talents soll dabei zentral sein", sagt Knorr.

Das Programm setzt sich deshalb aus individuell zugeschnittenen Einheiten und allgemeinen Modulen zusammen, die die Trainees als Gruppe absolvieren. Über eine webbasierte Plattform soll zudem der ständige Austausch unter den Trainees ermöglicht werden. Gestartet wird in München. Hier werden die nach einem dreistufigen Verfahren ausgewählten Trainees im September bei einem Kickoff-Event auch die Geschäftsführer der Agenturgruppe kennenlernen, die ihnen anschließend als Mentoren für die Dauer der Ausbildung zur Seite stehen. „An unserem Hauptsitz betreuen wir das größte Kundenportfolio. Hier wollen wir eine Basis für die Ausbildung schaffen", sagt Knorr. Anschließend geht es zur Weiterbildung zu einer oder mehreren Stationen ins Ausland. Angesichts der internationalen Aufstellung der Agenturgruppe und der Möglichkeit, darin schnell Verantwortung zu übernehmen, ist sich die Avantgarde-Personalmanagerin sicher, im Wettbewerb um die Talente bestehen und Kandidaten für die bis zu zehn Trainee-Plätze gewinnen zu können: „Bei uns erhalten die Talente eine Chance auf eine ebenso spannende wie internationale Karriere." Eva-Maria Schmidt