Young Business

Für ihren Berufseinstieg nach der Uni wünschen sich Studenten vor allem Sicherheit und Geborgenheit. Das ist das Ergebnis einer Studie der Personalberatung Kienbaum Consultants. „Der Wohlfühlfaktor ist in den letzten zwei Jahren immer wichtiger geworden, das merken wir bei unserer täglichen Arbeit", sagt Erik Bethkenhagen von Kienbaum Consultants in „Junge Karriere".

Die Personalberatung hat nach Angaben des „Handelsblatt"-Ablegers 555 Akademiker danach befragt, welche Faktoren für die Arbeitgeberwahl eine Rolle spielen. Für 96 Prozent der Befragten ist das Arbeitsklima wichtig, und 86 Prozent achten zudem auf die Solidität eines Unternehmens. Außerdem wollen die Absolventen voll und ganz hinter ihrem Arbeitgeber stehen können: Die Unternehmenskultur (92 Prozent) und die Identifikation mit der Firma (90 Prozent) sind bei der Jobwahl wesentliche Faktoren. Dazu kommt die Internationalität der zukünftigen Arbeitgeber. Darauf achten laut Kienbaum-Studie rund 71 Prozent der befragten Absolventen.

88 Prozent gaben an, die Wertschätzung kompetenter Mitarbeiter mache für sie eine interessante Position aus. Wichtiger noch sind ihnen nur die Aufstiegsmöglichkeiten (89 Prozent). Auch auf Eigenverantwortung legen die Berufseinsteiger nach dem Abschluss Wert: Ein eigener Gestaltungsspielraum ist für 87 Prozent wichtig, ein breites Aufgabenfeld (87 Prozent) und Projektverantwortung (82 Prozent) sollte die neue Position ebenfalls bieten. 93 Prozent der Befragten achten bei der Auswahl des Unternehmens auf transparente Karrierechancen. Dagegen gaben nur 56 Prozent der Befragten an, dass der Lohn für sie von Bedeutung sei. ems